+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли на гардеробщицу школы возложить полную материальную ответственность

Можно ли на гардеробщицу школы возложить полную материальную ответственность

В каком порядке работодатель должен взыскать причиненный ущерб? Оклад Роговой руб. Договор о полной материальной ответственностью с ней не оформлялся. Согласно ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Материальная ответственность договор на гардеробщицу

Работаю гардеробщицей в школе. Администрация силовым способом заставила подписать изменения в должностные обязанности включило выдачу ключей от кабинетов и подача звонков. Для выполнения этой функции я вынуждена покинуть гардероб и быть в коридоре, так как охрана отказалась выполнять эту функцию. Охрана сторонняя организация. В раздевалке раздевается свыше человек без номерков.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Со слов администрации я несу материальную ответственность за ключи и вещи которые находятся в разных помещениях. За дополнительные функции мне отказали в доплате. Правомерно ли действия администрации? Несу ли я материальную ответственность за ключи и одежду? Вам иголки под ногти загоняли, пытали как вв Гестапо? Пишите жалобу в прокуратуру. Находясь на больничном, и приступив к работе Завхоза, я узнаю, что 0. В дальнейшем я отказалась производить и подписывать приказ о передаче мат.

ВОПРОС: Являлось ли правомерным снятие ставки без предупреждения, и должны ли мне по снятой ставке по Совмещению компенсацию за неиспользованный отпуск? Без предупреждения - нет. Отпуск - не должны, доплата за соместительство в отпускные войдет, дополнительного отпуска в таком случае нет.

Статья Совмещение профессий должностей. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Я инвалид 3 группы, бессрочно. С года являюсь директором и единственным учредителем ООО. Деятельность не осуществлялась, сдавалась нулевая отчетность. Не закрывала ООО из-за сложности и продолжительности этой процедуры.

Все это время получала федеральную социальную доплату к пенсии, а сейчас ПФ требует с меня возврата начисленных и выплаченных денег. Фактически, за все это время, мое материальное положение не улучшилось, то есть я имела право на получение ФСД.

Подскажите как быть в этой ситуации. Возможно есть вариант избежать возврата или неполного возврата выплаченных денег.? Заранее благодарна. Добрый вечер, Ольга. Вашу ситуацию нужно рассматривать более детально, смотреть документы которые вам направлял ПФР. Если возникнут доп. Полтора месяца назад меня пригласили на работу в ООО в качестве руководителя небольшого филиала. В момент поступления приглашения я успешно, 7 лет работала в организации в должности заместителя директора.

Согласилась на предложение так как по словам работодателя потребовались мои компетенции и мне захотелось вложиться во что-то новое и интересное.

Специально открыли филиал в регионе где я живу. Однако в действительности все оказалось не так просто и однозначно. Сотрудников нового коллектива уволили через месяц предложив им написать по собственному желанию, но мотивировали тем, что они не справились хотя не было никакого целенаправленного обучения, кроме двухнедельных консультаций по скайп и часового обзорного рассказа более опытного сотрудника о технологии работы.

Филиал решено было расформировать. Таким образом, я единственный кормилец в семье одинокая мама оказалась без средств к существованию. Мне были выплачены деньги за отработанное время, однако фактически вот уже 5 дней я вынуждена заниматься завершением дел по офису я так понимаю что работодатель считает, что раз я материально ответственное лицо, то должна быть заинтересована потратить свое личное время на организацию и вывоз ТМЦ.

Попросила работодателя как-то компенсировать. Пообещал сумму, после вывоза ТМЦ, которая является меньше зп которая была мне обещана до трудоустройства и которая меньше чем я получала на предыдущем месте работы. Назад уже не вернуться, здесь работы нет, кредиты, ребенок, при чем я не видела ни трудового договора, ни должностных обязанностей, ни приказа о приеме на работу.

Хотя зарплату один раз на карту начисляли, да и то одну ее только часть из обещанной. Остальное наличкой доплатили. Подскажите что мне делать? Хочу потребовать компенсации за три месяца по средней зп на моей прежней работе.

Какие права у меня сейчас есть? Обращайтесь в суд с иском о взыскании денежной компенсации выходного пособия в связи с увольнением по сокращению.

Правомерно ли возложить исполнение обязанностей бухгалтера-кассира на зам. Например с Две доплаты не возможны. Как правильно оформить совмещение? Такое совмещение невозможно поскольку в определенный период должности по которой один работник контролирует другого совпадут сам себя в лице кассира главбух будет контролировать.

Сам по себе приказ на доплату ничего не значит. Возложить обязанности можно только с согласия работника, поэтому согласие если не получено такое, то просто так на основании приказа возложить обязанности невозможно. Москва Купрюнин-Перевозник-Хвастунов-Карманова. Генеральный прокурор РФ Юрий Чайка!

Верховный Суд РФ отказал мне в рассмотрении Кассационной Жалобы на нарушение в отношении меня правовых норм и статей Конституции и Трудового Законодательства. Почему российских судей предприятия могут безнаказанно покупать как слепых щенков? Почему российские судьи могут безнаказанно нарушать российские законы? Почему в России нет структуры, влияющей на удержание чудовищного распространения коррупции в российской судопроизводственной системе? И что будет со страной дальше?

Каким образом могут отстоять свои права простые граждане России в паутине многолетнего сращивания судов с территориально привязанными к ним предприятиями? Дубнинская 81 А Третье лицо: Тимирязевская межрайонная прокуратура , город Москва, ул.

Определением судьи Московского городского суда от Определением Верховного суда от Категорически не согласна с вышеуказанными судебными решениями Тимирязевского районного суда от 06 мая года, Московского городского суда от 16 сентября года, Московского городского суда от 28 ноября года, Верховного Суда РФ от Кроме того, исходя из установленных по делу обстоятельств, истец, являясь заместителем директора по качеству, не могла не знать о надлежащем лице, полномочном действовать от имени работодателя, и, как следствие, о порядке подачи заявления об отзыве заявления об увольнении N 2, при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотреблением правом, в том числе и со стороны работников.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения , поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Данные выводы суда первой инстанции не соответствуют материалам дела нормам гражданского трудового права, которые разъяснены в п. В частности, в п. N 2 указан перечень обстоятельств, которые Верховный Суд РФ относит к злоупотреблению правом. К таковым согласно постановлению пленума относятся: в частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем его заместителем выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации не ниже цехового и приравненного к нему , не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Таким образом, суд первой инстанции необоснованно квалифицировал реализацию гарантий, предоставленных Истцу как злоупотребление правами, тем самым неправильно применив и истолковав закон. К тому же, судом первой инстанции не указано в судебном решении в чем именно выразилось злоупотребление правами. Форма заявления об отзыве работником заявления об увольнении по собственному желанию не предусмотрена Трудовым кодексом ли иными законодательными либо подзаконными актами, поэтому несоблюдение формы, непредусмотренной законом, ни в коем случае не может являться злоупотреблением правом.

Доводы суда первой инстанции о том, что Истец, являясь заместителем директора по качеству, не могла не знать о надлежащем лице, полномочном действовать от имени работодателя, и, как следствие, о порядке подачи заявления об отзыве заявления об увольнении; эти заявления, не выдерживают никакой критики и являются надуманными, поскольку Истец не занимала никаких должностей в кадровых подразделениях Ответчика, не являлась заместителем директора по кадровым вопросам, а в ее ведении находились вопросы качества, но ни в коем случае не кадровые вопросы.

Трудового договора. В соответствии со ст. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Таким образом, ст. N 2 далее Пленум дает разъяснение по указанным вопросам. Согласно п. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула.

Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, — признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию части третья и четвертая статьи ТК РФ.

Работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей.

При возложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются путем установления ответственности только за прямой действительный ущерб, только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством, и при условии, если такой ущерб нанесен предприятию, учреждению, организации виновными противоправными действиями бездействием работника.

Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного вреда, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Можно ли на гардеробщицу школы возложить полную материальную ответственность

Автор: Ирсен , 20 декабря в Форум по трудовому праву. У меня вопрос: Является ли гардеробщица в учреждении, лицом, подлежащим полной материальной ответственности? И подлежит ли она вообще материальной ответственности, если хищение вещи из гардероба было совершено в период времени для отдыха и питания?

Автор: Ирсен , 20 декабря в Форум по трудовому праву. У меня вопрос: Является ли гардеробщица в учреждении, лицом, подлежащим полной материальной ответственности?

ТК РФ позволяет работодателю требовать от работника компенсации нанесенного им прямого действительного ущерба. При этом оговорено, что подчиненный может нести ограниченную ответственность в пределах среднемесячной зарплаты или полную. Случаи, когда работнику старше 18 лет придется компенсировать все расходы компании, четко прописаны в законодательстве. К таковым относятся:. Если работник несовершеннолетний, то к полной матответственности разрешено привлекать при обстоятельствах, прописанных в абз.

Заключать ли договор о материальной ответственности с гардеробщицей

Кому нужен договор о материальной ответственности Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя. Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником или работниками соглашения договора о полной материальной ответственности ст. Целью такого документа оказывается: Повышение степени ответственности работника за не принадлежащее ему имущество. Возможность получить от работника возмещение причиненного им ущерба в полной сумме. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Материальная ответственность гардеробщицы

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с гардеробщиком и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. Гардеробщик принимается на работу и увольняется с работы директором школы по представлению заместителя директора школы по административно-хозяйственной работе из числа лиц старше 18 лет без предъявления требований к образованию и опыту работы. Соответственно, заключение с Работником Д оговора о полной индивидуальной материальной ответственности позволит Вам требовать возмещения Работником в полном размере прямого действительного ущерба, причиненного Работодателю. В своей деятельности гардеробщица руководствуются правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и локально-правовыми актами Школы, в том числе Правилами внутреннего распорядка, приказами и распоряжениями директора, настоящей должностной инструкцией , трудовым договором контрактом.

Дорогие читатели!

Автор: Ирсен , 20 декабря в Форум по трудовому праву. У меня вопрос: Является ли гардеробщица в учреждении, лицом, подлежащим полной материальной ответственности? И подлежит ли она вообще материальной ответственности, если хищение вещи из гардероба было совершено в период времени для отдыха и питания?

Работаю гардеробщицей в школе. Администрация силовым способом заставила подписать изменения в должностные обязанности включило выдачу ключей от кабинетов и подача звонков. Для выполнения этой функции я вынуждена покинуть гардероб и быть в коридоре, так как охрана отказалась выполнять эту функцию.

Главная Заключать ли договор о материальной ответственности с гардеробщицей Заключать ли договор о материальной ответственности с гардеробщицей А с яблоками даже не знаю как пойдут. Удивительно, но факт! А вот яблоки не добавляла. Вредные родственники это всегда проблема для хозяйки. Яблоки порезала мелкими кусочками. Все зависит от трудового договора по которому она работает а в частности случаях материальной ответственности прописанных в нем.

.

определенного периода сезона, не превышающего, как правило, шести месяцев.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2020 maconstroi.ru