+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли директор платить зарплату а потом брать за свой счет

Может ли директор платить зарплату а потом брать за свой счет

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Основания для предоставления отпуска без сохранения зарплаты условно можно разделить на 3 группы. Группа 1. Речь идет об основаниях для предоставления отпуска без сохранения зарплаты, прописанных в ст. Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты, определенная ст. Особенность предоставления отпуска без сохранения зарплаты по основаниям, изложенным в ст. То есть в таком случае работодатель не может отказать работнику в оформлении отпуска без сохранения зарплаты, даже если это отразится на рабочем процессе предприятия.

Группа 2. В соответствии со ст. Отпуск по таким основаниям оформляется только по желанию работника. Работодатель не наделен правом инициировать предоставление этого отпуска по указанному основанию. Дело в том, что, как указано в ст. Конечно, при решении этого вопроса руководитель должен учитывать и интересы рабочего процесса. Следовательно, решения о предоставлении либо непредоставлении отпуска без сохранения зарплаты по ст. Инициировать оформление отпуска без сохранения зарплаты по основаниям, изложенным в ст.

То есть работодатель не может принудительно отправить работника в неоплачиваемый отпуск по указанным основаниям письмо Минсоцполитики от Группа 3. Еще в году законодатели пошли на непопулярные методы сохранения бюджетных средств. Так, они предоставили право руководителям отдельных госструктур отправлять работников в отпуска без сохранения зарплаты без их согласия и даже определять продолжительность этого неоплачиваемого отпуска. Подчеркнем, что, к счастью, такие полномочия получили руководители исключительного круга госорганов.

Поэтому останавливаться на них не будем. Обобщим информацию о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты по указанным группам в таблице. Семейные обстоятельства и другие причины, изложенные работником. Конкретный перечень не определен. Отличается в зависимости от основания категории работников или обстоятельств для предоставления. Обусловливается между работником и работодателем, но не более 15 календарных дней в год. Предоставляется по согласию между работником и работодателем.

Окончательное решение принимает работодатель. Он имеет право отказать работнику в предоставлении отпуска, предоставлении его не в том объеме, на котором настаивает работник. Также отметим, что в отдельных нормативно-правовых актах оговорено право отдельных категорий работников воспользоваться отпуском без сохранения зарплаты например, для ветеранов военной службы — продолжительностью до 14 календарных дней в год п.

В данной статье на них внимание не акцентируется. Первые шаги для оформления отпуска без сохранения зарплаты, предусмотренного ст. Поэтому, чтобы запустить процедуру оформления отпуска без сохранения зарплаты согласно ст. Чтобы оформить отпуск на основании ст. Затем руководители, которым подчинен работник, рассматривают заявление. Если речь идет о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты по одному из оснований ст. Соответственно после рассмотрения заявления сразу издают приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты.

Если речь идет о неоплачиваемом отпуске согласно ст. При издании приказа о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, основания для предоставления которого оговорены в ст. Для удобства в учреждении могут вводиться обозначения, разработанные под отдельные основания для предоставления отпуска без сохранения зарплаты.

В этом разделе поговорим о правилах и особенностях предоставления отпуска без сохранения зарплаты, предоставляемого согласно ст. Начнем с простых правил. При этом новому работнику неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен в полном объеме;. Неоплачиваемый отпуск не продлевается, если на его период пришлись праздничные и нерабочие дни. Праздничные и нерабочие дни, установленные ст.

При этом отпуск без сохранения зарплаты ст. Следовательно, если на период отпуска без сохранения зарплаты пришлись праздничные и нерабочие дни, то его продолжительность на эти дни не продлевайте.

Работнику по его заявлению предоставлен отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью 15 календарных дней с На этот период приходится праздничный день — День независимости Украины Поскольку праздничные и нерабочие дни не влияют на определение продолжительности неоплачиваемого отпуска, в указанном случае последним днем отпуска без сохранения зарплаты является Также помните о других особенностях, которые следуют из того, что отпуск без сохранения зарплаты не относится к виду ежегодных отпусков.

На увеличение законодательно установленной продолжительности неоплачиваемого отпуска — табу. Недопустимо увеличивать законодательно определенную продолжительность этого отпуска даже в случае, когда на этом настаивает сам работник.

Продолжительность неоплачиваемого отпуска, который предоставляется ежегодно либо на год, привязана к календарному году. Тогда как в ст. В таких случаях на законодательном уровне не конкретизирован вид года рабочий или календарный , в течение которого работник может использовать выделенные дни неоплачиваемого отпуска.

Известно, что к рабочему году привязано предоставление только ежегодных отпусков ст. Следовательно, календарные дни отпуска без сохранения зарплаты, предоставляемые работнику ежегодно или на год, выделяются именно на календарный год. Что касается оснований для предоставления неоплачиваемого отпуска согласно ст.

Если работник в течение текущего календарного года не воспользовался правом на отпуск без сохранения заработной платы, то он не может быть использован в следующем календарном году. Так, в следующем календарном году работник будет иметь право на такой отпуск продолжительностью не более, чем это определено ст.

Период неоплачиваемого отпуска, привязанного к событию, должен совпадать с этим событием. Например, работница оформляет неоплачиваемый отпуск в связи с бракосочетанием п. Дата регистрации брака — Причем это не обязательно должен быть первый день неоплачиваемого отпуска. Сразу заметим, что законодательные требования деления отпуска на части предусмотрены только для ежегодных отпусков ст. Между тем отпуск без сохранения зарплаты не относится к ежегодным отпускам, поскольку выделен в отдельный вид отпусков ст.

Отсюда констатируем: на нормативно-правовом уровне не предусмотрены предписания о разделении на части отпуска без сохранения зарплаты, определенного ст. На этом акцентировало внимание и Минсоцполитики в письме от Вместе с тем не существует и запрета по такому разделению. Отпуск без сохранения зарплаты, предоставляемый на основании ст. При этом должно выполняться условие : в итоге за календарный год общее количество предоставленных дней такого отпуска не должно превышать максимальной продолжительности , установленной ст.

Подчеркнем такой момент. Совсем иная ситуация складывается с отпусками без сохранения зарплаты для ухода за ребенком п. Эти категории работников, имея право на такие отпуска и соответствующие документы, могут прервать неоплачиваемый отпуск и снова его оформить.

В то же время не подлежит разделению на части отпуск без сохранения зарплаты, в частности, работнику, вступающему в брак п. Причина: предоставление неоплачиваемого отпуска по этому основанию привязано к конкретному событию. Несколько оснований для оформления неоплачиваемого отпуска — работник может воспользоваться каждым.

Более того, в этом же календарном году он по согласованию с работодателем может воспользоваться еще и неоплачиваемым отпуском , определенным ст. Или скомбинировать: одно основание по ст.

Вариантов множество, а главное — наличие оснований для оформления отпуска без сохранения зарплаты и выполнения всех условий для их предоставления. Введение дополнительных оснований для неоплачиваемого отпуска — под запретом.

Именно такой вывод приведен в письме Минсоцполитики от Действительно, ст. Выходит, что коллективным или трудовым договором могут быть установлены иные виды отпусков, чем предусмотренные ст. Однако, по мнению Минсоцполитики , в этой норме речь идет о введении в учреждении других видов оплачиваемых отпусков. Запрещено прописывать в коллективном или трудовом договоре другие виды неоплачиваемых отпусков, а также запрещено вводить специальные , не предусмотренные ст. Их оформление вполне обосновано, ведь это предусмотрено правовым полем.

Неоплачиваемый отпуск не отразится на продолжительности ежегодного основного отпуска, но повлияет на продолжительность ежегодного дополнительного отпуска. Период пребывания в отпуске без сохранения заработной платы, предусмотренном ст. Исключение: не включают в стаж работы для предоставления ежегодного основного отпуска период отпуска без сохранения зарплаты до достижения ребенком 6 лет, инсулинозависимым ребенком — до 16 лет, ребенком-инвалидом подгруппы А — до 18 лет.

Объясняется это действием нормы ч. Принудительное отправление в неоплачиваемый отпуск — нарушение трудового законодательства. Мы уже говорили, что инициатором оформления отпуска без сохранения зарплаты по основаниям, изложенным в ст.

Поэтому принудительное отправление работников в отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные ст. За это правонарушение на работодателя может быть наложен штраф в размере одной минимальной зарплаты абз. Тогда как должностным лицам учреждения за нарушение прочих требований законодательства о труде грозит штраф в размере от до грн. За повторное в течение года совершенное правонарушение, предусмотренное ч. Подписаться на актуальную рассылку для бухгалтера бюджетного учреждения.

Все права защищены.

Отпуск за свой счет

Основания для предоставления отпуска без сохранения зарплаты условно можно разделить на 3 группы. Группа 1. Речь идет об основаниях для предоставления отпуска без сохранения зарплаты, прописанных в ст. Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты, определенная ст. Особенность предоставления отпуска без сохранения зарплаты по основаниям, изложенным в ст.

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Нужно ли платить зарплату директору, являющемуся единственным учредителем участником общества с ограниченной ответственностью?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие.

Отпуск за свой счет: раскрываем секреты

Практически все работники время от времени берут отпуск без сохранения заработной платы его обычно именуют отпуском за свой счет. Мы приводим ответы на самые популярные вопросы бухгалтеров по неоплачиваемым отпускам. Ведь ни минимальная, ни максимальная продолжительность этого отпуска законом не установлен а ст. Исключение установлено только для гражданских государственных и муниципальных служащих, которым такой отпуск предоставляется максимум на го д ч. Может ли работник в заявлении на неоплачиваемый отпуск просто сослаться на семейные обстоятельства как на уважительную причину для оформления отпуска , без конкретизации, в чем именно они заключаются? Официально проинформировать об этой причине руководство как раз наиболее удобно в заявлении на отпуск. У нашей организации сейчас практически нет заказов. Можно ли всех сотрудников отправить в неоплачиваемые отпуска? Такой отпуск предоставляется по заявлению самого работника, а не по инициативе работодател я ст.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Днем создания организации признается день внесения регистрирующим органом записи о ее госрегистрации в Единый государственный реестр юридических лиц. Исходя из условий вашего вопроса, мы предполагаем, что таким днем в вашем случае будет В таком случае подавать СЗВ-М за январь года не нужно, так организации в январе еще не существовало. Обращаем ваше внимание на то, что с 1 января года законодатели отменили форму РСВ-1, поэтому заполнять эту форму за 1 квартал года не придется. В любом случае, стаж работы директора в данной организации следует отсчитывать, начиная с даты заключения с ним трудового или гражданско-правового договора.

Он делит такие отпуска на два вида.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Л ето — период, когда кадровики буквально завалены работой по оформлению отпусков, в том числе отпусков без сохранения заработной платы. При этом не обходится без трудностей юридического характера.

Что вам должен работодатель кроме зарплаты

.

.

Отпуск за свой счет: учимся на чужих ошибках

.

В нем сказано, что отпуск без сохранения зарплаты положен: А «срочник» при этом увольняется, поскольку срок действия его договора истек, то есть без содержания домой на 15 дней,до прибытия директора с отпуска. Это может быть, как отпуск за свой счет, так и очередной оплачиваемый отпуск.

.

Как оформить временное прекращение деятельности ООО, чтобы не начислять зарплату директору?

.

Отпуск без сохранения зарплаты: определяем незыблемые правила

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2020 maconstroi.ru