+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Изменение персональных данных госслужащих

Электронная версия документа. Правила обработки персональных данных в департаменте государственной гражданской службы и кадров Приморского края далее - Департамент устанавливают процедуры, направленные на выявление и предотвращение нарушений законодательства Российской Федерации в области персональных данных, а также определяют для каждой цели обработки персональных данных содержание обрабатываемых персональных данных, категории субъектов, персональные данные которых обрабатываются, сроки обработки и хранения персональных данных, порядок уничтожения персональных данных при достижении целей обработки или при наступлении иных законных оснований. Обработка персональных данных в Департаменте выполняется с использованием средств автоматизации или без использования таких средств. Правила определяют политику Департамента как оператора, осуществляющего обработку персональных данных и определяющего цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия операции , совершаемые с персональными данными. Обработка персональных данных в Департаменте осуществляется с соблюдением принципов и условий, предусмотренных законодательством Российской Федерации в области персональных данных и настоящими Правилами. Условия и порядок обработки персональных данных в связи с реализацией служебных или трудовых отношений.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Совет юриста. Персональные данные.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Изменение персональных данных госслужащих

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии со ст. Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие п. Помимо ТК РФ вопросы, связанные с обработкой персональных данных, урегулированы Федеральным законом "О персональных данных" от Обработка персональных данных должна осуществляться на основе принципа достоверности персональных данных, их достаточности для целей обработки п.

Право работодателя запросить у работника документы, содержащие его персональные данные, предусмотрено только в статье 65 Трудового кодекса РФ.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:. Очевидно, что в процессе трудовых отношений персональные данные работника могут измениться: работник может поменять фамилию, обменять паспорт, повысить свое образование, получить дополнительное образование. Вся эта информация имеет, безусловно, важное значение для работодателя, который обязан не просто вести учет изменений, но и осуществлять определенные действия, в ситуации, когда такие изменения происходят.

В частности, прямо предусмотрена обязанность работодателя в случае изменения сведений о работнике внести изменения в трудовую книжку и личную карточку работника, а также поменять страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования п. Несмотря на это, ни ТК РФ, ни Федеральный закон N ФЗ не предоставляет работодателю право требовать от работника своевременного предоставления сведений об изменении его данных.

В законодательстве практически отсутствуют механизмы, позволяющие обеспечить реализацию принципа достоверности персональных данных и их достаточности. Работодатель не наделен полномочиями, позволяющими ему своевременно и в полном объеме получать достоверные данные у работника - субъекта персональных данных. В пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права ст.

Поэтому права и обязанности работников и работодателей в области защиты и обработки персональных данных могут быть установлены в положении о защите персональных данных или ином документе, регулирующем взаимоотношения сторон трудового договора в этой области. Работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с этими документами п.

Обращаем внимание, что эти документы не могут ограничивать гарантии работников, ухудшить их положение по сравнению с установленным ТК РФ, Федеральным законом N ФЗ, коллективными договорами и соглашениями. Тем не менее, даже если в организации не принят локальный нормативный акт, обязывающий работника своевременно и в полном объеме предоставлять информацию об изменении его персональных данных, это не лишает работодателя возможности обратиться к работнику с соответствующей просьбой о том, чтобы работник либо подтвердил верность уже имеющихся у работодателя сведений либо представил информацию об их изменении.

Отметим, что в п. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы, либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем его заместителем выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации не ниже цехового и приравненного к нему , не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника. Полагаем, что подход суда, примененный в отношении споров о восстановлении на работе, может быть использован и в других ситуациях, когда работник намеренно злоупотребляет правом. Поэтому, даже если в организации не принято положение о защите персональных данных, иного документа, возлагающего на работника обязанность предоставлять сведения об изменении персональных данных работодателю, работник все равно не вправе отказывать работодателю в предоставлении соответствующей информации.

Следовательно, действующее законодательство не предоставляет работодателю право требовать от работника своевременного предоставления сведений об изменении его данных, если иное не установлено в локальных нормативных актах работодателя, например, в положении о защите персональных данных.

Тем не менее, работодатель может обратиться к работнику с просьбой подтвердить верность уже имеющихся у работодателя сведений либо представить информацию об их изменении. Круглый стол "Законодательные инициативы: медицинские осмотры, диспансеризация и вакцинация — залог охраны общественного здоровья".

Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Аналитические статьи Изменение персональных данных работника.

Изменение персональных данных работника 5 мая При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Источник: Специалисты компании "Гарант". Подписаться на наш канал в Яндекс. РУ в ваши источники в Яндекс.

Федеральное агенство связи (Россвязь)

Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Положение об обработке и защите персональных данных в Енисейском управлении Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций далее - Положение определяет цели, содержание и порядок обработки персональных данных, меры, направленные на защиту персональных данных, а также процедуры, направленные на выявление и предотвращение нарушений законодательства Российской Федерации в области персональных данных в Енисейском управлении Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций далее - Управление. Настоящее Положение определяет политику Управления как оператора, осуществляющего обработку персональных данных, в отношении обработки и защиты персональных данных. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации далее - Трудовой кодекс Российской Федерации , Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Федеральным законом от 27 июля г.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля г. Утвердить прилагаемое Положение о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела.

Работник Общества, ответственный за коммуникацию с третьими лицами — работник Общества, который в ходе выполнения своих должностных обязанностей взаимодействует с третьими лицами и получает, обрабатывает их персональные данные. Субъект обработки персональных данных, Субъект, третье лицо — физическое лицо, не являющееся работником или соискателем Общества, чьи персональные данные становятся известны Обществу в рамках его деятельности. Контрагент — юридическое лицо, физическое лицо, индивидуальный предприниматель, являющееся одной из сторон договора, заключенного с Обществом, или планирующее заключить такой договор. Сотрудник контрагента — лицо, представляющее интересы контрагента в рамках заключения или исполнения договора с Обществом.

Изменение персональных данных работника

Купить систему Заказать демоверсию. Условия и порядок обработки персональных данных государственных гражданских служащих Госстроя. Документ утратил силу или отменен. Условия и порядок обработки персональных данных. В целях, указанных в пункте 2. Обработка персональных данных и биометрических персональных данных государственных служащих Госстроя, граждан, претендующих на замещение должностей государственной службы Госстроя, лиц, замещающих должности руководителей подведомственных Госстрою учреждений и иных организаций, а также граждан, претендующих на замещение должностей руководителей подведомственных Госстрою учреждений и иных организаций, осуществляется без согласия указанных лиц в рамках целей, определенных пунктом 2. Обработка специальных категорий персональных данных государственных служащих Госстроя, граждан, претендующих на замещение должностей государственной службы Госстроя, лиц, замещающих должности руководителей подведомственных Госстрою учреждений и иных организаций, а также граждан, претендующих на замещение должностей руководителей подведомственных Госстрою учреждений и иных организаций, осуществляется без согласия указанных лиц в рамках целей, определенных пунктом 2. Обработка персональных данных государственных служащих Госстроя, граждан, претендующих на замещение должностей государственной службы Госстроя, лиц, замещающих должности руководителей подведомственных Госстрою учреждений и иных организаций, а также граждан, претендующих на замещение должностей руководителей подведомственных Госстрою учреждений и иных организаций, осуществляется при условии получения согласия указанных лиц в следующих случаях:.

О мерах, направленных на реализацию постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта г. В соответствии с Федеральным законом от 27 июля г. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации. Признать утратившим силу приказ Федерального агентства связи от Руководитель О.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

.

.

.

.

Согласие на обработку персональных данных уточнение (обновление, изменение), использование, обезличивание, блокирование, уничтожение.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Олег

    А что делать если женщина заявляет изнасилование, но полового акта не было?

  2. Варлаам

    Похоронили евробляхеров. Заебизь власть.

  3. plurenenfi

    89 г.р. не рассчитываю на пенсию

© 2018-2020 maconstroi.ru